为了激发和充分调动沙钢集团员工有意识地参与培训和学习的积极性，在培训中实施时间奖励，并提出多方灵活的评估计划。员工的培训考试。计开发了沙钢集团组织员工人员培训网站系统，结合电脑化处理，精简流程。靠游戏中的升级模式，它发布在所见即所得的网站上，力求公平，公平，公开，充分调动员工的积极性。力资源管理激励系统灵活评估网站设计中图分类号：G40-034文档标识：背景沙钢集团有限公司培训中心。该组织人事部门的二级部门。负责企业教育和培训的组织，实施和管理。
估，评估和汇编，汇总和输入培训材料。了激励和充分调动员工参与培训和学习的积极性，提高企业竞争力，在培训中实施小时奖励。
得年度培训点的人员可以获得参加工资晋升，工作评估，职业晋升，薪酬晋升和工作评估的必要资格。底公司，并根据积分数分配一定程度的奖励。分系统的一般奖励规则如下：第一课时，任何超过50分钟的学习时间都可以由业余爱好者记录0.5点，时间训练不到50分钟没有记谱法。次，所有类型的失业训练的时间等级都是根据50％的业余学习计算的。训时间点的记录是第一次，公司评分和在线培训。工厂培训和特殊类型的工作证明型培训不得分b）参与公司或分层组织的形成，课堂上的时间点，
宁波网站建设学校的工作人员负责记录。二，部门的培训时间登记。
个部门根据报告批准的月度培训计划组织的培训如果测试合格，可以根据公司指定的要点包含在培训点中.B）培训班录音由每个部门都由各部门注册。三，论文指出。有类型的专业和技术人员在各级出版物上发表的文章可以根据出版物的水平受益于培训点，同时受益于公司对专业工作的奖励。体要点如下：a）省部级刊物发表的各项高价值积累3分; （b）在其他期刊上发表的每篇文章可累积1分;温度。果1篇文章在几个媒体上发布，则可以在最高分的基础上计算得分，而不需要重复计算。励方法年度培训成绩达到10分的人可以获得参加公司薪资晋升，工作评估，晋升到岗位，晋升津贴的资格。年终评估。别奖励奖励：对于年度培训积分为15分的人，将在年底奖励2级奖金;鉴于新员工培训过程的特殊性，采用了灵活的培训考试评估程序。员工的培训测试灵活而灵活。
入工厂后，他们停止工作几天。训内容包括工厂历史，定期工厂记录，安全，植物保护知识环境，健康，法律法规，质量和生产专业知识。练方法是讲座，示范，练习，练习，旅游，角色扮演等的组合。培训考试期间，可以根据学生的不同培训水平制定各种灵活的资格标准。于传统的“开放式根乘法10”处理方法，引入反映新员工知识并将其反映到权力的贡献指数（如0.5的幂根），见公式1.V是治疗后的总分，k是系数，P是力量，S是原始分数。中，v是发展速度（最初确定为0.07），C是贡献值。繁搜索，探索，态度等情况良好，贡献C的值越高，功率P的值越低，并且在相同的得分S被映射之后的总得分V越高。是，0点转换值始终为0，100点转换值始终为100点。作系统采用Excel，易于实现，管理方便，无需VBA编程。个位置对应一个Excel电子表格，其中每个员工对应表中的一行，如图1所示。
工可以通过形成不规则问题并在课堂上积极回答问题来获得贡献点数以及课余时间的讨论和沟通。
员工违反培训规则时，他们还会扣除一定的贡献分数。个员工的贡献价值公式自动合成，对应不同层次（质量检验员，质量检验员，助理工程师，质量工程师，高级工程师，质量经理，等等）。个员工的贡献值将反映在功率级别上，最终总分将自动计算为Excel公式。
中，通过标记表示最终最终标记为60时所需的测试分数.Excel记分板可以以htm网页格式保存，以便同时向网络员工进行同播。2显示了沙钢集团组织人员服务多灵活性培训网站系统的系统架构和总体结构。系统基于J / EE架构的B / S结构。
与JSP用于表示页面，JavaBean负责系统的逻辑处理。论该员工培训网站系统反映了对员工培训课程最全面的理解。员工培训考试的灵活评估系统尽可能反映新员工对培训主题的理解，并介绍了对员工考试成绩非线性处理的贡献值，从而得出总体结果更科学合理的员工的评价。
合计算机化处理，简化了处理分数的过程。游戏升级模式的基础上，它是直接显示在大屏幕上的方式所见即所得的培训课程，这提振了培训课堂气氛，调动员工的积极性研究和勘探活动。
本文转载自
宁波网站建设 http://www.leseo.net
补充词条：
宁波网站优化推广
宁波网络seo
宁波seo哪家好
宁波seo网站优化
宁波网络seo公司
