随着互联网技术的飞速发展，网站已成为广告，图像展示，病人治疗和信息交流以及文化推广的重要平台。院。此，本研究选择了北京51家三级公立医院，其中包括20家全医院，9家专科医院，7家中医医院和15家军队医院。过百度和好搜，两个搜索引擎直接进入医院网站的主页，记录和分析网站上显示的文化建设的基本要素，包括医院网站的基础，设置文化栏目，医院的目的和基本概念以及电子报纸。
网站访问的调查时间是2016年1月31日。查显示，医院的文化建设趋于融洽而非开花。次调查的目的是为医院管理人员提供更好的网站工作，更有效地利用医院网站来加强医院文化。网站的建设参差不齐：医院的全名用于查找51个网站，其中两个军队医院没有找到相关链接，与军队医院网站的链接不可能是打开，其他48个站点易于打开和更快。院标识显示在48个医院网站的页面上，其中42个包含医院的中英文名称。方网站上有33家医院关于微博或微信医院的信息比较明显。外，共有五家医院设立了公共版和专业版（完整版）。48家大医院的网站中，有19个“医院文化”作为顶级栏目，20个在二级栏目中，9个没有具体定义。“医院文化”的39个网站中，2个没有相关内容，37个在不同的网站上。中，第6栏“医院站点”仅列出了几个活动图像或文化推广活动。本文中，4家医院包含更多不值得的内容，例如医疗保健。20个“医院文化”医院中，15个位于“医院概述（概述）”栏目中，一个位于“管理概览”栏目中，另外四个位于“工作新闻”栏目中。“医院新闻”等在不太相关的专栏下。“医院文化”专栏中未列出的9家医院中，有5所医院在“医院简介”中提到了招待和医院培训的文化要素，这三家网站没有任何数据。医院标志外的其他文化元素。
队医院网站上的任何文字1都在进行维护，无法专门访问。们的任务是承担医院在创建医院或开发过程中应承担的重大责任和价值：这是医院“做”和“做”的表达。什么“。48家医院的网站上，14个明确表示“医院的使命/目的”的内容，15个表示为“医院管理概念”或“服务概念”或滚动在主页（更正）18。关术语代表37.5％，医院网站更新，无法查看（图1）。本概念是一系列战略性地实现医院使命的基本概念，是指导医院活动的主要意识形态。48家医院中，8家直接使用“基本价值观/基本观念”，仅占16.7％，其他24家使用“园林培训”，5家使用“医院精神”，1家使用“医院风格”，1家使用“学校政策”，在网站的头部滚动（固定）的六个句子表达了基本价值观。家公司没有基本价值（图2）。本价值观的表达有一种同化现象：有九种相同或相同的表达：“严谨，细化，勤奋，奉献”4，医院缺乏表达，有些医院不够精致和概念表达了医院的基础。用181个字。医院的期刊在传播医院文化方面发挥了重要作用。48家医院中，25家医院拥有电子出版物，2家医院拥有“报告和杂志”栏目，但其内容无关紧要。家医院的大多数电子出版物都无法开放，也没有19种电子出版物。拥有电子通讯内容的25家医院中，9家医院的出版物至少6个月没有更新，或36.0％，其中14个出版频率平均在1月及以上， 6人专攻“医院文化”。有与医院文化相关的相关内容。秀的医院之歌是好客文化的灵魂。48家医院中，17家网站发布了医院歌曲或剧院歌曲，其中包括5首歌曲和歌手以及8首未唱过的歌曲。史是一面镜子，医院文化是医院历史和发展的积累和升华。
48家医院中，23家医院拥有“医院/历史史”栏目，其中15家与图形和文字相结合，2家没有内容。站抛光这项名片研究显示，目前北京公立三级医院的文化建设状况令人担忧。步分析可能有以下三个原因。先，医院网站在文化建设中的作用并未得到重视。些医院管理者不了解医院文化的软实力状况及其在提高医院核心竞争力方面的重要作用，医院文化建设被忽视，网站已被忽视被忽略作为医院文化建设的重要领域。种情况并不符合医院的整体实力和社会影响力。
次，对医院文化含义的理解还不到位。院文化是一种无形的氛围和软实力，只有深入了解医院文化的内涵，延伸和表达，我们才能通过网站充分展示。样，医院本身的文化特征也没有深化。使命目标和基本概念方面，医院获得了更大的同化，缺乏自身特色，无法体现价值取向，行为风格和管理方式。自医院。这里，研究团队提出了三点建议：第一，更加重视建立网站文化和软件和硬件投资，并提供所需的领导和财务保障。可以使用医院网站各部门的栏目部分查看部门的亚文化，充分调动各部门和医院工作人员的积极性，并按时设立推广人员。分在每个部门推动部门的文化活动，并有助于医院的管理。网站的部门部门与医院的宣传部门合作，为网站文化的正确发展提供内容支持和人力支持。外，通过医院网站设计竞赛的实施或网站修改的意见箱，网站功能和丰富的文化元素将进一步创新，
宁波网络公司以确保网站的建设网站文化总是新的。次，通过建立适当的职能部门，充分发掘医院文化的含义，进行深入的讨论，完善其功能。如，可以在医院建立文化管理委员会，其中包括高级医院官员，中层管理人员和基本工作人员代表，以及老一代专家和专家。睹了医院历史发展的教授们，他们回顾了医院的历史，动员了大多数员工的研究和讨论。
上文中，我们将进一步探索医院的文化内涵，凝聚其医院员工认可的文化。此基础上，系统，全面地设计网站，明确网站文化内涵的基本结构和要素，充分体现医院的特色。三，探索为医院创建个性化网站。
院文化不同：医院网站作为医院文化的重要工具和载体，也有自己的特色和个性。院必须结合文化特色，在网站上充分理解“应该是你自己”和“为什么你自己”，征求医院文化管理委员会和员工的意见，
宁波网络公司并确定用于推广和创建的列和服务。到符合医院特色的文化建设路径。
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