基于中国，美国和日本主要招聘公司的网站设计特点和维度分析，提炼共同特征和展示特征，参考其他地方组织，加速国际创新。头网站;克里国际;广汇国际; Shidafu种兔分类：F249.2文献标识码：A文章编号：1006-4311（2015）09-0278-02介绍当今世界，中国科锐国际，美国的Korn / Ferry International公司和日本Shidafu在本国领先的研究行业中排名第一，这是一项真正的资产。于中国的现实，我们会检讨，并详细分析了相似和三个特点，总结和概括的基本法律，无疑将引领行业的价值和重要性，以促进世界。头网站建设概述现代猎头是一项重要资产，占据了人力资源的高水平领域。着全球经济的融合，该网站已成为招聘公司的第二张名片，负责品牌推广，信息交流和营销等各种功能。是竞争的需要。网站是一个实力的剪影，也是一种风格的示范，也是一种竞争的需要。主要体现在以下几个方面：与其他行业相比，这三个网站代表了该行业的参考形象，应反映该行业的特点。其他同行相比，该公司的网站既是宣传又是心理威慑，也是一个强大的障碍。是行业之间和行业内竞争的延伸，是市场的真正语言。如，Korn / Ferry International的潜在语言是：“谁比我强？”第二，迅速树立品牌形象。国内外知名公司的网站上找到这样的法律并不难：公司的知名度和实力往往与设计和生产的水平成正比。的网站。天，互联网已成为高科技和未来生活的代名词：展示招聘公司的实力，巩固公司在整个行业的整体形象，没有比单一网页更有说服力的了社会。外，公司网站上独特，独特的页面设计和新鲜信息可以吸引客户的眼球，从而快速打动并提升他们的形象。外，打开国际市场。天，随着全球化的发展，人才的流动性越来越明显。
才非常流动。网站看起来像一个前横幅，可能无法理解任何潜在的国际市场的邮政，电话和监管系统。是，通过网页，您可以开始与国际市场交谈，就像您在面对面交谈一样。实上，在进入WEB之前，您必须决定如何打开国际市场，因为在WEB上发布的信息无疑会为您的公司带来国际机会。Corre国际，广汇国际和Shidafu的比较分析通过网站的建设，有许多相似之处，各有其特点。主要体现在以下几个方面：高层次的清晰设计为了服务于客户的价值核心，设计理念简单，大方，体现了专业精神。个已知网站的顶级设计要求尽可能接近客户的利益，例如简单的搜索功能和导航功能。管理机制方面，我们致力于为客户提供满意和高质量的信息服务。个优秀的网站构建必须先于系统，内容保护必须是优先事项。三个网站在内容安全系统方面远远领先于同一领域的其他公司，包括信息的收集，修改，分类，共享，发布，检索和服务。
确市场定位这是客户整合的精髓，也是战略方向的明确。三家公司在市场上占有明显的地位。Career International的客户定位基于“中国公司，本地企业和快速发展的公司”，基于中国市场的定位，也决定了网站建设的位置特征。于中低端的日本客户，Shidafu在组织形式和内容设计方面更接近公众，展示了不同层次和层次的流行氛围。一方面，Korn / Ferry International面向高端管理咨询的整个领域，专注于高端客户群，其网站沉重而高贵，以吸引最先进的国际人才。调给色调是第一次视觉冲击。
Cree International创立于不到20年，
宁波网络公司拥有充满活力和热情的焦点：以蓝色和白色为主，浅灰色为背景色，为游客提供宁静，优雅，专业和可靠的感觉。Cree International一样，日本Shidafu主要是蓝色和白色，可以更简洁和慷慨。比于中国和日本的清新淡雅，恒盛国际美国敢于打破惯例：颜色主要是黑色和白色，显示出独特的高贵气质，严肃，恒心和新鲜度，从而强调与候选人完美融合的公司。化。间面板使用橙色，紫色，蓝色和其他颜色来中和深黑色和活动页面。某种意义上说，Korn / Ferry International足够勇敢地灵活地适应企业标准，并在不断变化的环境中寻找发展机会。示文稿对应当地文化三个国家网站的展示展示了一般的美感，反映了当地的文化特色。栏目和布局方面，Cree International与Korn / Ferry International类似：第一个是结构良好，简洁明了，旨在继承千年儒家文化。者在专业性和人性方面更为重要，演示简单，反映了欧洲和美国个性的文化倾向。中美网站搜索相比，日本Shidafu最明显的区别是布局更长，并不仅限于几个简单的模块。外，最近的新闻信息显示在图像显示区域下方，这改善了媒体宣传。明显的中间位置，候选搜索功能区域被配置为允许客户搜索简历，这是公司网站的主要特征。本网站不仅在模块中清晰，还可以考虑客户层面的细节，周到的思想和周到的服务。
台的信息及时推送。站上的信息具有以下特点：覆盖面广，保质期长，成本低，交易概率高，易于修改，已成为传播信息的主要手段。Career International和Korn / Ferry International网站上的少数商业广告相比，日本Shidafu将该公司的网页视为另一个实现尽可能传播信息目标的广告平台。此，日本Shidafu知道使用演示的主要部门之外，并与天赋的球员合作，插入几个招聘信息，
宁波网络公司以充实网站内容，增强吸引力，知名度和影响该网站的标志。据中国公司寻找人才的基准统计和创新，中小企业占全球的90％以上。拥有80多年历史的欧洲和美国相比，20多年来中国猎头确实是一个敌人。这一点上，你必须冷静，更富有激情。描述如下：参考文献这三个是一流的猎头团体，网站并不完美。据中国的国情，我们可以选择几个方向来改进和纠正。加网站的语言版本。站的语言版本直接影响业务的人员和范围，也决定了业务的国际化程度。于这三家公司，Career International只有两个版本的中文和英文，在一定程度上限制了对国际人的接触：Shidafu的语言版本有限，这为非日本。点广辉国际有五种语言，即中文，英文，法文，日文和西班牙文。此，可以根据当前情况适当增加语言版本，以进一步扩大客户群，并改善网站的访问，可见性和国际化。强互动水平。站的互动程度表明其与客户沟通的能力，公司在这方面的参数往往被忽略。三家公司都配置了“联系我们”工具栏和客户服务电话。乏对用户体验的考虑，缺乏用于在线客户服务的电话和邮箱，提供快速响应服务以及增强的客户交互。加功能天线。创建功能时，Headhunting网站应考虑进一步增加其功能要求。了重要的搜索功能外，三者的导航和数据库功能还不清楚，在后台配置中很少反映和略微精细。需要双前景 后台控制系统来进一步增强内部和外部功能和效果。
高网站内链接的质量。站内的链接是网站知识的延伸，丰富了内容，拓宽了知识的视野。Korn / Ferry International网站专门创建杂志，特殊问题链接和角色信息链接，例如公司企业研究顾问的个人网站，以帮助您找到自己的方式。高本网站所含链接的质量和水平。国的创新网站的建设构成了公司的前沿，具有重要意义。为世界上最大的人力资源市场，中国领先的研究市场范围广泛，深度广阔。
域差异明显，发展水平很高。了东西方之间的互动，除了创新之外别无选择。业化：多元化的网站设计突出了专业性和创新。主要包括三个方面：一是外部设计。页设计的颜色和布局必须与公司的主色，企业理念和文化相结合，体现专业性。外，遵循“视觉效果决定一切”的原则，借鉴广汇国际网站的建设，创新视觉设计技术，为公众带来大胆，创新和视觉的视觉冲击。二，信息的组织方式。该突破单一形式的文本，使用各种形式的信息组织，使猎头网站页面丰富多彩，愉快。如，Career International的图像和信息以及信息移动滚动条也应该配备视频，主题，动画，图像和其他方法，以充分利用这些好处。线媒体。三，内容是创新的。据美国和日本的经验，一流的网站有更多的学术标题。可以邀请您所在国家的最佳专家和研究人员发表研究成果，撰写研究报告，甚至招募博士后研究项目。还可以添加经验丰富的首席研究顾问的个人博客，以便好奇的客户能够及时了解当前事件并定期成长。览生活习惯并获得显着的边际收益。脑化：及时发布和更新信息，增强客户信心。
于员工搜索部门的特殊性，客户自己关注新帖的发布和信息的及时更新。Headhunting网站必须满足客户的基本需求，并定期每天更新公司的职位，新闻和新闻，以提高信息效率和客户信心。于东西方文化，习俗和习俗的差异，中国猎头有望适度增加东部特色，新页面，友好对接和快速互动。别是对于高端人才来说，积极寻找工作几乎没有什么困难 - 如果是这样的话，这是一个令人惊讶的惊喜。也是该网站最大设计师的独创性。台：为用户提供满意的服务并留住用户。天，我们倡导客户至上，用心服务。站的建设必须体现客户关注，为不同用户提供全方位的体验，并提供满意的服务。如，日本Shidafu网站，一个亲密的方向图，详细和一次性的职位发布，公司内部系统的公告等。客户想要制作的用户体验一样多，值得中国本土搜索公司彻底研究。习。际化：从国外区域扩张到打造自主品牌。美国和日本相比，猎头网站的建设还处于起步阶段。略选择不能雄心勃勃，必须以当地为基础，反映其地区特色，然后在国际上发展。个顺序是必要的，必要的和科学的。点是两件事。先，它充分反映了国籍。该指出的是，高端人才通常具有优越的品质。家越多，世界越多，反之亦然。速开发语言版本，技术不是问题，语言更流畅，这是最好的政策。是扩大合作渠道。必要与国际猎头协会，一个非营利组织和着名的猎头集团建立友好合作，互利共赢，以保护和发展广大中国市场关注中国对高端人才的需求，以及猎头行业新常态的创新。之，中国猎头的目标是与激烈的国际产业竞争。站建设应该是整体实力不可或缺的一部分。界文明的成功举措将共同促进世界领先的狩猎的健康发展。
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