创新规矩
所以，如今现已是时分了，那些公司有必要将它们的焦点调整至消费者的心灵，意识个人消费者生活办法的继续进化趋势。而咱们专业人员大概怎么具体施行呢？为了取得这种情感联通的技艺，公司有必要“从本身开端”，打开出更为人本主义、更赋有愿望力的文明，这既表如今经商上，也表如今办理个人的职工上。沃尔玛的创立人萨姆沃尔顿以另一种办法来表达这一点：“职工们一两周后就开端用老板对待职工的办法来对待顾客。”(《财富》1999年1月11日)今日，一家公司可以做的最重要的事业，便是在内部开端培养一种创新的、关怀人的商业空气。勇气、大胆和生机是赋有传染性的力量，会以极快的速度在一家公司内扩散，在网络国际的其他地方扩散，只需你答应！
赋有愿望力的改动之路(将虚线衔接起来)
咱们正以无穷的巴望和意识走入一个新千年，咱们通知个人，21世纪将是人道和灵性的世纪。在刚过去的这100年中，由工业化和商业所推动的全球化进程，得到了更快的运送、电报通讯和咱们之间即时通讯的支撑。网络给咱们的家庭带来了生动的直观效果，让咱们看到了创新观念与后退观念之间的显着比照——社会的正义与非正义，
品牌设计公司带来了全球社群的许多处置方案和混合时机。
旧经济的办理首要重视节约本钱、添加赢利，再加上公司的逐利投机，就完全炸毁了雇员与公司之间早年还留存的情感联络。对办理层的这种缺少信赖，也致使职工对.个人公司的品牌越来越不介意。终身招聘和终身忠实的年代现已不复存在，特性的年代现已到来，新的“我优先”的一代人现已懂得了“讨价还价的艺术”。
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